La Diversité chez BMI France

80% des handicaps ne sont pas visibles mais, les maladies invalidantes (tels que l’asthme, le diabète, les allergies...) peuvent donner lieu à une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH).

La reconnaissance de ce statut permet au salarié d’obtenir de nombreux avantages (aide financière, départ à la retraite anticipé, aménagement du poste de travail, etc). 

Aujourd’hui encore, trop de femmes et d’hommes sont victimes de mises à l’écart car le regard des autres nous contraint à cacher nos différences.

Mais, à trop essayer d’être « normal », de se fondre dans la masse, on risque de ne jamais découvrir à quel point on pourrait être exceptionnel.

C’est dans la différence qu’on cultive l’intelligence et chez BMI, nous croyons que notre force repose sur vos spécificités !

Parce que nous agissons concrètement, BMI France a mis en place de nombreuses actions pour développer et assurer le maintien dans l’emploi des salariés seniors.

A travers le déploiement de dispositifs de formation tels que le transfert de savoir et d’expériences, nous valorisons les compétences et le savoir détenu par nos salariés tout au long de leur carrière. 

Fier d’accompagner ses salariés tout au long de leur vie professionnelle, BMI France s’engage à être présent dans la transition entre la vie professionnelle et la retraite pour que cette dernière soit envisagée de la manière la plus sereine possible !

La formation des jeunes est un enjeu essentiel pour BMI France qui s’engage et recrute chaque année des alternants, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, afin de les accompagner dans leur formation professionnelle. 

L’alternance nous permet de former à nos métiers, de développer des savoir-faire spécifiques et de bénéficier d’un vivier de compétences. 

Que ce soit au sein de nos usines ou de notre siège social, nos tuteurs ont à cœur de transmettre leur savoir et d’accompagner des étudiants dans le monde du travail.

Index Egalité Femmes / Hommes, Monier obtient 88 points sur 100

La société Monier, qui poursuit le déploiement d'une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obtient 88 points sur 100 au titre de l'index Egalité Femmes / Hommes 2022.

Cet index est composé de 5 indicateurs dont voici les résultats pour la société Monier :

– Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
– Proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20 points sur 20
– Proportions de femmes et d’hommes promus: 10 points sur 15
– Pourcentage de femmes augmentées après leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
– Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 5 points sur 10

Index Egalité Femmes / Hommes, Icopal obtient 93 points sur 100

La société Icopal, qui poursuit le déploiement d'une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obtient 93 points sur 100 au titre de l'index Egalité Femmes / Hommes 2022. 

Cet index est composé de 5 indicateurs dont voici les résultats pour la société Icopal :

– Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40
– Proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20 points sur 20
– Proportions de femmes et d’hommes promus: 15 points sur 15
– Pourcentage de femmes augmentées après leur retour de congé maternité : Incalculable
– Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 5 points sur 10

Total des indicateurs calculables : 79 points sur 85

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.